如何认定为被迫辞职的情形

认定为被迫辞职的定为的情情形是当公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、被迫未缴社保等违法行为时，辞职员工可“被迫辞职”。定为的情具体情形包括环境不符、被迫薪酬不足、辞职法规违反等。定为的情

一、被迫如何认定为被迫辞职的辞职情形

认定为被迫辞职的情形具体如下：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使得员工的定为的情工作环境或条件不符合合同要求，威胁到员工的被迫健康或安全。

2.公司未及时足额支付劳动报酬，辞职即拖欠或克扣员工工资，定为的情违反了薪酬支付的被迫相关规定。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，辞职剥夺了员工的法定福利保障。

4.若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工同样有权提出被迫辞职。

5.用人单位在订立劳动合同时若存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效，也属于迫使员工辞职的违法行为。

6.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工更是可以立即提出辞职。

二、被迫辞职后如何维权

律师在线提醒你，被迫辞职后，劳动者如何维权是保障自身权益的关键。

1.劳动者在提出被迫辞职时，应确保有足够的证据证明公司存在违法行为。这些证据必须能够证明与公司有关，如加盖公司公章、有公司负责人签字等。

2.劳动者可以向公司发函，明确表述因公司违法行为而申请被迫解除劳动合同的理由，在快递单上，一定要写全函件的全称，并尽量详细列出不提供劳动条件的理由。

3.等公司收到函件后，劳动者应保留快递的寄送记录作为证据，劳动者可以准备相关材料去申请劳动仲裁。

4.若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择起诉至法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应密切关注法律法规的变化和劳动仲裁、法院的最新判例，以便及时调整维权策略。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。